Nouveau salaire minimum pour 2020 en Russie

Le gouvernement a décidé d'un nouveau salaire minimum pour 2020 en Russie. Cet indicateur établit non seulement la limite inférieure du salaire minimum possible, mais sert également à calculer un certain nombre de prestations sociales. Les employeurs qui paient leurs employés au salaire minimum devraient prendre en compte les nouvelles valeurs et les refléter dans la documentation.

Quel sera le salaire minimum en 2020

Malheureusement, pas 25 000 roubles, les rumeurs concernant les projets du gouvernement étant relativement récentes. Certains députés de la Douma ont proposé d’examiner des projets de loi portant augmentation du salaire minimum à 25 000 en 2020, ce qui, selon les auteurs, se rapproche du niveau réel des dépenses des Russes, compte tenu des factures de services publics, du traitement, des taxes et d’un panier d’achats minimal. En conséquence, toutes les propositions de ce type ont été finalisées au stade de l'examen en raison du manque de fonds à cette fin dans les budgets fédéral et régionaux.

Ainsi, le salaire minimum en 2020 sera déterminé par le ministère du Travail selon le régime en vigueur depuis 2018, c’est-à-dire selon le minimum de subsistance d’un citoyen non handicapé, valable au 2e trimestre 2019. Il s'élevait à 12 130 roubles, ce qui correspondra à la nouvelle taille minimale. Par rapport à 2019, l'augmentation sera de 7,5% ou 850 roubles. (12 130 - 11 280).

En fait, le salaire minimum reste inférieur au minimum vital, son montant étant indiqué avant déduction de l'impôt sur le revenu de 13%. La loi russe ne prévoit pas l'exemption des citoyens recevant un salaire minimum de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. En dépit du fait qu'une telle innovation (en particulier l'introduction éventuelle d'une déduction fiscale spéciale) est envisagée par le gouvernement, aucune action concrète dans ce sens n'a encore été entreprise. C'est, pour le moment, vous pouvez prédire le salaire minimum réel dans le pays en 2020 à 10 553 roubles. par mois (87% du coût de la vie établi).

Selon Maxim Topilin, chef du ministère du Travail, grâce à une augmentation du salaire minimum à 12 130 roubles. devrait améliorer la situation financière d’environ 4 millions de Russes. De son côté, Rosstat indique qu'environ 19 millions de citoyens russes vivent sous le seuil de pauvreté (données 2018).

Caractéristiques régionales

Outre la valeur générale du salaire minimum dans chaque région du pays, leurs indicateurs de salaire minimum continueront d'être fixés en 2020, en tenant compte de la situation socio-économique particulière. La principale condition est qu'elles ne puissent être inférieures à la portée fédérale établie par le gouvernement. Les indicateurs sont reflétés dans l'accord régional, dont le projet est en cours d'élaboration par une commission tripartite spéciale chargée des relations sociales et du travail. De plus, la validité de tels documents ne s'applique pas aux travaux des organisations financées par le budget fédéral: les indicateurs fédéraux s'y appliquent. Tous les autres employeurs sont tenus de se concentrer sur le niveau régional "minimal".

Si, au cours de l'inspection, l'inspection du travail détermine que la masse salariale est inférieure à la valeur régionale établie, la responsabilité administrative incombe aux employeurs en vertu de l'art. 5.27 p.6 du code administratif): l'amende minimale est de 1000 roubles. (pour les entrepreneurs individuels), le maximum est de 50 000 roubles. (pour les personnes morales).

Certaines régions ont déjà décidé de leurs indicateurs de salaire minimum, qui entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2020:

  • Territoire de l'Altaï - 13 000.
  • République kabardino-balkarienne - 13 079.
  • Région de Kemerovo - 19,134.
  • Moscou - 19 351.
  • Région de moscou - 14 200.
  • Saint-Pétersbourg - 18 000.
  • Région de Toula - 14 000.
  • Khakassie - 18 048.

Ainsi, dans de nombreuses entités constitutives de la Fédération de Russie, le salaire minimum sera supérieur aux indicateurs fédéraux. Les informations finales avec les montants exacts pour toutes les régions seront connues après que les autorités locales se seront accordées sur les montants avec les syndicats et auront modifié les réglementations locales.

Télécharger le tableau préliminaire avec le salaire minimum pour 2020 par région

Qu'est-ce qui va changer avec le salaire minimum?

L'augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2020 affecte directement un certain nombre d'indicateurs:

  • Salaire Sous réserve de la norme de temps mensuelle établie, les employeurs ne sont pas autorisés à rémunérer le travail des membres du personnel dont l’effectif est inférieur à 12 130 roubles. Lors de la détermination du montant minimal final possible, le coefficient régional est également pris en compte.

Les employeurs devront préparer des documents fixant l’augmentation des salaires des employés. Pour ce faire, vous pouvez refléter l'augmentation de salaire, mais dans ce cas, vous devrez modifier tous les documents associés, où une manière ou une autre est mentionnée dans le montant du salaire (contrat de travail, dotation en personnel, etc.). Une option plus simple consiste à adopter une loi locale sur la surtaxe spéciale.

  • Allocation d'hospitalisation: pour les employés qui, au cours de la période de référence, n'ont pas reçu de salaire ou si leur salaire était inférieur au salaire minimum. Le montant du paiement sera déterminé sur la base du salaire journalier moyen minimum: 12130 roubles. * 24 mois : 730 jours = 398,75 $ Ce montant, si les gains quotidiens réels calculés seront inférieurs.
  • Allocation de maternité: pour les femmes qui n’avaient pas gagné de revenus pendant la période de facturation, la valeur moyenne était inférieure au minimum ou la période d’assurance était inférieure à 6 mois. Décider quel indicateur utiliser, salaire minimum ou gains moyens réels, aidera à comparer ces indicateurs au début du congé de maternité. Si des facteurs régionaux correctifs sont appliqués au lieu de travail, ils sont également pris en compte dans le calcul. Le montant total des prestations pour chaque mois ne devrait pas être inférieur au salaire minimum.
  • L'allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans. La référence au salaire minimum est valable dans des cas similaires au calcul de la liste de maladie.

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