Réforme du PSAT en 2020

La fonction publique des huissiers de justice, qui est une division du niveau fédéral, est perçue négativement par beaucoup de citoyens. En même temps, ils oublient que non seulement les huissiers de justice contractent des dettes, mais ils aident également les mères à recevoir une pension alimentaire et même des particuliers à restituer leurs biens par le biais des tribunaux. Nombreux sont ceux qui ne savent pas que ce travail plutôt ingrat et difficile n’est pas toujours suffisamment rémunéré. La réforme de la FSSP en 2020 prévoit de moderniser légèrement l'activité du service pour le mieux, probablement d'une manière ou d'une autre liée aux salaires.

La situation actuelle dans le travail des huissiers de justice

Si vous étudiez les dernières nouvelles concernant le système de recouvrement de créances, vous remarquerez la présence constante de modifications d’un plan différent. Le travail des huissiers de justice est compliqué, parfois dangereux, affectant l’état psycho-émotionnel, requérant endurance et une certaine mentalité, tout en maintenant les sentiments humains, l’employé doit minimiser la pitié des personnes qui ont saisi telle ou telle propriété.

Beaucoup de gens ne peuvent pas supporter la charge émotionnelle, laissant l'huissier de justice après une courte période. Le FSSP a enregistré le niveau maximum de rotation du personnel. Dans le même temps, on ne peut pas dire que le salaire des employés du département est très modeste, même à la périphérie, bien qu’il soit difficile d’appeler un revenu élevé.

Le revenu moyen des huissiers de justice en 2019 a été déclaré à 50 TR. Dans ce cas, les distorsions réelles de 25 à 30 tr sont traditionnellement observées. salaires réels dans une région jusqu'à 70-90 dans une autre. Par conséquent, le salaire moyen des policiers n’est pas informatif, la différence dans le montant du salaire peut atteindre 4 fois la taille.

La chose la plus étrange dans les activités des huissiers de justice est l’absence persistante d’un statut juridique complet des employés du PSAT. En réalité, les huissiers de justice n'appartiennent pas à des fonctionnaires standard au sens où on l'entend - ces derniers n'ont pas le droit de recourir à la force et ne portent pas d'armes. Cependant, les huissiers de justice ne sont ni des policiers ni des militaires. Maintenant, il est décidé de changer la situation, bien que jusqu'à présent, ce ne sont que des hypothèses sur ce qui attend les huissiers de justice.

Les changements les plus importants dans le travail des huissiers de justice

La première chose que les autorités vont faire, c'est que l'entreprise commune dispose de son propre système d'attribution de grades. En fait, ils ne s'appliqueront plus aux travailleurs civils. L'importance particulière de ces employés est également soulignée. En particulier, ceux qui auront déjà le rang de major dans le FSSP perdront automatiquement le droit à la double citoyenneté. Si nécessaire, l'employé devra quitter le service des huissiers de justice.

Un élargissement général des pouvoirs sera également important. Ils seront un peu moins que la police actuelle. Entre autres choses, les employés des départements peuvent être contrôlés à tout moment pour le contenu de substances narcotiques dans le corps, de même que l'entreprise commune sera testée pour la présence de la maladie «alcoolisme». Par conséquent, la présence de problèmes d’alcool ou de substances narcotiques nécessitera un traitement et la suspension de l’exercice de ses fonctions.

Des empreintes digitales seront également ajoutées à ces analyses. Tous les employés de FSSP devront laisser leurs empreintes digitales dans la base de données du ministère de l'Intérieur. Ce n'est qu'une partie de ce que les huissiers de justice seront forcés de faire en 2020. Le projet de loi peut être finalisé à tout moment, ce qui impose des responsabilités supplémentaires à l'entreprise commune, bien que les autorités prévoient de compenser financièrement la charge accrue.

Le salaire moyen et la pension attendus dans le FSSP

Le premier projet de loi créé implique une modification du système de rémunération des huissiers de justice. En 2020, il devrait augmenter les revenus de près de 10 milliards de livres sterling. Les valeurs moyennes de 2019 à 49 000 roubles vont augmenter dans un proche avenir à 58,1.

Dans le même temps, le prix de l’émission a déjà été annoncé - le Trésor envisage d’allouer 6,2 milliards de roubles afin d’augmenter le salaire de l’ensemble du système des huissiers de justice. Les nuances de la répartition des fonds en pourcentage ne sont pas encore claires, car En plus du salaire, l'entreprise commune effectue des paiements de nature différente. Selon la réforme proposée, le salaire supplémentaire affectera désormais le dernier salaire.

Ça vaut le coup de savoir! Les innovations dans le système de paie du FSSP impliquent une sorte de pénalité. Si, à la suite d'actes illégaux ou autres de la part d'huissiers de justice, un citoyen dépose une demande d'indemnisation et gagne le tribunal, alors la personne qui a saisi le bien, etc. cette personne sera responsable. Cependant, le montant exact exact de l'indemnisation versée par l'État à l'entreprise commune est inconnu.

Par ailleurs, il convient de noter la question des retraites et des innovations dans ce domaine. Vladimir Gruzdev a parlé des projets des autorités visant à conférer aux huissiers de justice une durée de service de 20 ans, opérant au sein de l'armée. En conséquence, cela accroîtra le prestige de la profession et attirera davantage de personnel qualifié vers le service. Dans le même temps, les officiers de la réserve se verront initialement proposer des conditions plus favorables - le grade militaire existant au début des travaux dans le FSSP sera un peu plus élevé, mais cela dépendra du poste occupé. Ce moment est avantageux en ce que le paiement supplémentaire prévu pour le titre aura une incidence positive sur le dernier salaire.

À l'avenir, cette situation affectera qualitativement la taille de la pension. Compte tenu du départ anticipé en vacances, les avantages d'un tel travail deviennent encore plus importants. Bien qu'il y ait déjà des allusions de règles supplémentaires pour la formation de paiements incitatifs qui ne peuvent pas affecter la taille de la pension à l'avenir. C'est une sorte de bonus auxiliaire sous la forme d'un bonus potentiel. Il est seulement nécessaire de prendre en compte que ce ne sont que des propositions qui n'ont pas encore été approuvées au niveau législatif.

Leur essence est claire pour toute personne:

  1. Il est nécessaire de créer un nouveau système de bonus pour les employés sur leurs réalisations professionnelles personnelles.
  2. Un fonds spécialisé de paiements incitatifs de soutien devrait être créé sur la base des fonds fournis pour l'exécution de tâches exécutives dans le cadre du processus de recouvrement de créances.
  3. Développer un système permettant d’augmenter le pourcentage des charges à payer sur la commission de performance.
  4. Formation d’un système plus clair et compréhensible de recouvrement obligatoire des créances et de saisie des comptes débiteurs.

Sur la base de ces développements, l’augmentation des salaires des huissiers de justice peut s’avérer tout à fait indolore pour le budget du pays. Comme mentionné ci-dessus, une loi de ce type n’a pas encore été adoptée. En outre, il existe d'autres propositions visant à introduire des innovations dans le système de collecte.

Propositions du responsable de la FSSP et les nuances du programme d'Etat "Justice"

M. Aristov a souligné à plusieurs reprises la nécessité de modifier d'urgence les systèmes de travail des huissiers de justice. Un roulement de personnel effrayant est un «appel puissant» des problèmes à venir. Dmitry Aristov déclare sans ambages que la situation est critique et que des changements doivent être apportés dans un proche avenir. La pénurie de personnel qualifié ne permet pas au département de s'acquitter pleinement de ses tâches, mais la proposition visant à attirer des contractuels d'agences de remboursement de prêts privés n'a pas encore été approuvée.

En outre, selon le programme d'État "Justice" en 2020, des changements assez spécifiques sont attendus dans le PSAT:

  1. Création et mise en œuvre d'un système de formation spécial pour les coentreprises dans les départements territoriaux du département.
  2. Renforcement des mesures de dotation en personnel pour les huissiers de justice qui interagissent directement avec le tribunal.
  3. Développement et mise en œuvre d'un programme électronique qui contrôle le flux de travail des procédures d'exécution.
  4. Création et lancement d'un document électronique pour la circulation de documents entre une partie des unités du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie et le FSSP dans le domaine de l'obtention de décisions, ordonnances et documents exécutifs.

Cependant, la disponibilité d'un système de gestion électronique de documents à l'échelle de toute la Russie est encore conditionnelle. En 2020, le processus commencera à couvrir les plus grandes villes du pays, mais sera mis en œuvre assez lentement en raison de la nécessité de coûts de matériel importants. Seulement maintenant, sans aucun système, il est clair que le resserrement de l’entreprise commune est perceptible, en particulier après les raids sur les autoroutes.

Récemment, dans le territoire de Krasnodar et dans d’autres régions, les travaux des cadres ont été effectués directement sur les autoroutes fédérales très fréquentées. L’efficacité des perquisitions était écrasante - compte tenu du droit des huissiers de justice de retirer leur permis de conduire en présence de dettes en exécution d’un mandat supérieur à 10 semaines. Il y avait beaucoup de gens qui voulaient tout payer. Cette innovation a probablement incité les autorités à envisager de réduire le personnel des huissiers de justice régionaux.

Optimisation, performances et réductions attendues

La division du personnel en catégories est une nouveauté du FSSP, conçu pour optimiser les processus de travail. Il est entendu que 3 catégories d’employés travailleront plus efficacement s’ils déterminent avec précision les limites de leurs activités. Nous parlons de groupes d'interrogateurs, d'huissiers de justice standard et de coentreprises pour OUPDS.

Dans le même temps, malgré la pénurie de personnel, les autorités prévoient d’organiser des réductions d’effectifs et de répartir ensuite les tâches entre les employés restants. Il est entendu que, dans un certain nombre de régions, le service des coentreprises fonctionne de manière inefficace et dispose d’un personnel important composé d’amis, de connaissances, etc., qui ne travaillent pas mais qui ne sont présents que chez eux. Cette catégorie de personnes sera réduite en premier - les qualifications, l'efficacité du travail, les plaintes des citoyens et d'autres critères seront évalués.

Dans le même temps, les autorités soulignent que l'ampleur des réductions dans les différentes régions variera en nombre, principalement en raison du manque d'éducation spécialisée du personnel, bien qu'elles constitueront une exception pour les travailleurs efficaces ayant une longue expérience. Aux postes de direction, ils auront désormais besoin d’une éducation juridique ou économique plus poussée.

La réforme du PSAT en 2020 implique de nombreuses innovations en ce qui concerne le montant des salaires, la durée du service et même l’apparence des grades. Bien qu'il soit nécessaire d'augmenter le salaire, il devra aussi travailler plus. En outre, quelqu'un devrait avoir peur de perdre son emploi, car Outre l’augmentation des revenus, il est prévu d’optimiser les activités du département, ce qui entraînera des réductions.

Autres matériaux: